scroll down

泰發(fā)祥集團(tuán)開啟2024年新員工文化之旅(西安區(qū)域)


發(fā)布時(shí)間:

2024-08-26

“我將遵循做人忠勤、做事精進(jìn)、腳踏實(shí)地、開拓創(chuàng)新的行為準(zhǔn)則,對工作積極,對客戶負(fù)責(zé),踐行泰發(fā)祥‘行穩(wěn)致遠(yuǎn)、進(jìn)無止境、和合共生’的核心價(jià)值觀,為創(chuàng)造美好生活持續(xù)奮斗!”在工作人員的領(lǐng)誓下,全體新入職員工面對入企誓詞,莊嚴(yán)宣誓。

為傳遞泰發(fā)祥的企業(yè)文化與核心理念,增強(qiáng)新員工的歸屬感和認(rèn)同感,5月31日,人力行政部組織開啟2024年新員工文化之旅(西安區(qū)域),總部、西安地產(chǎn)、建筑、物業(yè)公司共計(jì)30余名新員工參加。

上午9點(diǎn),在工作人員的帶領(lǐng)下,晨練后的新員工們依次走進(jìn)企業(yè)文化展廳,深入了解集團(tuán)的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)領(lǐng)域,感悟企業(yè)文化的演變過程。

集團(tuán)執(zhí)行副總裁杜季平以泰發(fā)祥文化的起始和發(fā)源為切入點(diǎn),為新員工上了生動(dòng)鮮活的一堂課,杜總用一個(gè)個(gè)生動(dòng)有趣的小故事,對泰發(fā)祥文化的“根、苗、枝、葉、花、果”進(jìn)行了詳細(xì)解讀。杜總指出,“企業(yè)文化源自家族與個(gè)人的基因,孕育于陶瓷廠時(shí)期,成長于麻黃梁煤礦建設(shè)階段,繁盛于多元化業(yè)務(wù)領(lǐng)域,開放于集團(tuán)化管控模式中”,希望大家能夠領(lǐng)會(huì)泰發(fā)祥深厚的文化底蘊(yùn)和趙總的創(chuàng)業(yè)精神,成為更好的泰發(fā)祥人。

經(jīng)驗(yàn)分享環(huán)節(jié),集團(tuán)總部運(yùn)營管培生張星宇,投資板塊財(cái)務(wù)崔凱和西安地產(chǎn)項(xiàng)目策劃庹巧林分享了他們在泰發(fā)祥的成長故事與工作經(jīng)驗(yàn)。

授課環(huán)節(jié),人力行政副總監(jiān)貢鑫詳細(xì)介紹了集團(tuán)的組織架構(gòu)、核心人物、用人理念、績效考核、人才盤點(diǎn)制度;運(yùn)營總監(jiān)劉西葦解讀了運(yùn)營管理的演變過程、2024年度績效及激勵(lì)辦法簡介、績效改進(jìn)理念及工具;內(nèi)控總監(jiān)劉亮分享了監(jiān)察審計(jì)部的職能與經(jīng)典案例。過程中,學(xué)員們認(rèn)真聽講、積極互動(dòng),并就日常工作中遇到的困惑與難題同講師進(jìn)行了深入探討和交流。

培訓(xùn)期間,人力行政部還組織學(xué)員對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)盤分享,積累精進(jìn),進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)成果。隨后運(yùn)營總監(jiān)劉西葦向全體新員工贈(zèng)予文化書籍《創(chuàng)變之路》,最后邀請杜總為本次參訓(xùn)的優(yōu)秀小組和優(yōu)秀學(xué)員頒獎(jiǎng)。

杜總表示,希望新員工把所學(xué)知識和本領(lǐng)充分應(yīng)用在工作實(shí)踐中、運(yùn)用在創(chuàng)新創(chuàng)造中,將實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想融入企業(yè)發(fā)展的光榮遠(yuǎn)征之中,以精益求精的韌勁和舍我其誰的責(zé)任感砥礪奮進(jìn),以誠信與實(shí)干創(chuàng)造美好未來。

此次培訓(xùn)涵蓋企業(yè)文化講解、人力資源體系、運(yùn)營管控體系、內(nèi)控體系等集團(tuán)總部職能介紹,各公司優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)分享,現(xiàn)場學(xué)員心得交流等多個(gè)方面,旨在幫助新員工盡快熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和要求,搭建溝通橋梁,增強(qiáng)歸屬感與認(rèn)同感,為新員工提供一個(gè)快速融入、共同成長的平臺。

下一場,榆林區(qū)域文化之旅敬請期待...

關(guān)鍵詞:

暫無數(shù)據(jù)

暫無數(shù)據(jù)